根据高德纳公司(Gartner)在2024年对人力资源(HR)领导者的调查，60%的人对新兴技术对人力资源和人才的影响表示不确定。
随着技术的迅速发展、工作场所趋势的变化以及员工期望的提升，人力资源领域正经历重大转型，专业人士亟需应对这些挑战，以适应不断变化的环境。
在The Star首席人力官峰会上，将探讨这些关键趋势和变化。本次会议主题为“面向未来的人力资源:引领下一个前沿”，旨在帮助人力资源专业人士预测未来的挑战并把握机遇。
峰会将于11月13日至14日举行，持续两天，届时将有来自各行业的知名演讲者分享他们的见解，内容涵盖分析驱动的决策和利用人工智能工具提升效率。
马来亚银行高级执行副总裁陈芳团将讨论如何利用技术实现多元化的人才管道和个性化体验。
他曾在可口可乐、博朗、三星和百惹等知名企业担任高级人力资源职位，并获得区域认可，最近的荣誉是“人力资源Icon 2023 -东南亚100位顶级人力资源领导者”。
荷兰Lady Milk Industries人力资源和文化国家负责人Lyn Hadjula-Legarde将分享人工智能在HR领域的机遇与挑战，凭借超过25年的丰富经验，她在今年2月被授予2024年最具标志性的全球人力资源领导者。
柔佛公司首席学习官Najmie Noordin将分享他对帮助商业领袖适应社会变革的看法。
他在人员管理、战略销售规划、动态品牌和创新营销策略方面拥有丰富经验，曾担任Cosmopoint Sdn Bhd的集团首席执行官和首席运营官等重要职位。
Bumi Armada人力资源副总裁Zacharias Rajagopal将与Najmie共同参与小组讨论。
他在人力资源通才职能和战略执行方面拥有超过18年的经验，涉及人力资源规划、人才获取、绩效管理、学习与发展及员工关系等领域。
与会者可以期待在战略领导力、人工智能、自动化和分析以及人员管理方面获得丰富的可操作见解。
明星首席人事官峰会现已开放注册，网址为ly/starcpo14，属于人力资源开发公司认证的可申索课程。9月30日之前，早鸟票售价为2000令吉。
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希望本篇文章《通过人工智能与数据驱动决策重塑人力资源生态》能对你有所帮助！
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